С 1 июня 2022 года произошло повышение минимального размера оплаты труда
Уважаемые руководители предприятий всех форм собственности! Обращаем внимание,
В Хабаровском крае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г.№ 38-П).
Обязательным условием оформления трудовых отношений является заключение трудового договора между работодателем и работником. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (раздел III Трудового кодекса Российской Федерации).
Получить консультацию по актуальным вопросам трудового законодательства можно на сайте Роструда "Онлайнинспекция.РФ".
Последние новости
Обвинительный приговор по делу об убийстве в Хабаровске
Суд признал мужчину виновным в умышленном убийстве.
ДТП в Хабаровске: три пострадавших в результате аварии
Авария произошла в центре города, когда водитель не справился с управлением.
Угон автомобиля в Хабаровском районе
56-летний мужчина сообщил о пропаже арендованного авто.
Одноразовые станки: советы по выбору
Как выбрать одноразовые станки для покупки?