06.06.2019

Предприятия Хабаровского края предлагают около 1,5 тысяч вакансий для трудоустройства инвалидов

Всего же в регионе зарегистрировано около 23 тысяч инвалидов трудоспособного возраста.

Центры занятости населения Хабаровского края продолжают вести профориентационную работу среди жителей с ограниченными возможностями здоровья. С начала года за помощью в поиске работы обратились 423 инвалида. Однако, как отмечают в краевом комитете по труду и занятости населения края, согласно опросам, число желающих получить работу гораздо больше – около 1 200 человек. Всего же в регионе зарегистрировано около 23 тысяч инвалидов трудоспособного возраста, официально имеют работу около 6 тысяч, сообщает «Открытый город» со ссылкой на пресс-службу правительства Хабаровского края.

- С каждым из обратившихся центры занятости ведут адресную работу, предлагая различные вакансии из банка данных, а также варианты открытия своего дела. Так, с начала года после наших консультаций трудоустроились 219 инвалидов. Популярностью пользуются вакансии в сельском хозяйстве, ЖКХ и здравоохранении. Кто-то открыл свое дело, некоторых мы направляем на профессиональное переобучение, - отмечает начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан комитета по труду и занятости населения края Елена Охотник.

Кроме того, для соискателей проводятся специализированные ярмарки вакансий, организуют оплачиваемые общественные и временные работы, сопровождение на собеседование.

При этом, по закону предприятия края со штатной численностью не менее 35 человек обязаны выделять около 3% квот для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. Всего таких вакансий в крае около 1,5 тысяч. При этом на 1142 предприятиях, которые предоставили квоту, трудятся около 2700 инвалидов.

Однако не всегда квотируемые рабочие места соответствуют потребностям инвалидов. Работодатели не учитывают отсутствие профообразования, либо предлагают тяжелый труд, в то время как инвалидам показаны условия со снижением нагрузки.

- Это приводит к тому, что некоторые предприятия формально предоставляют квоты, чтобы отчитаться перед контрольными органами. Выходом из ситуации может стать введение обязательной нормы, при которой работодатель обязан будет искать альтернативные пути трудоустройства, в том числе на других предприятиях, использующих труд инвалидов, - отмечает Елена Охотник.

Так, в мае этого года Минтруд РФ подготовил пакет законопроектов, которые направлены на совершенствование механизма квотирования.

М.М.

Источник

Предложить новость