Конструктивный диалог профсоюзов с администрацией – кредо хабаровского "Водоканала"

В хабаровском "Водоканале" состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия. По ее итогам работники заключили новый коллективный договор на 2022-2025 годы, сообщает ИА AmurMedia.

По словам директора МУП города Хабаровска "Водоканал" Андрея Трость , в коллективном договоре закреплены все традиционные зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы.

— В течение нескольких месяцев мы готовили проект коллективного договора. Это большая работа. Колдоговор касается каждого сотрудника, это серьёзный правовой документ, текст которого вместе с обязательными приложениями составляет более 1000 листов. К процессу были подключены все цеха и подразделения предприятия. Многократно заседала двухсторонняя комиссия, обсуждавшая все нюансы и предложения, поступавшие из структурных подразделений и от работников предприятия. В договоре прописаны такие важные для каждого труженика темы, как оплата труда, время отдыха, социальные гарантии и компенсации, а также различные льготы. Тем самым мы показываем, что у нашей организации есть значимый социальный пакет и потенциал, и, соответственно, социальное партнерство поставлено на достойный уровень, — отметил Андрей Трость.

Коллективный договор рассматривался представителями цехов на отчетно-выборной конференция первичной профсоюзной организации предприятия. Он предусматривает расширение социальных гарантий для сотрудников организации. По словам избранного главы профсоюза Марии Аврамич , положения договора разрабатывались в течение трех месяцев, и содержат в себе максимальные гарантии для коллектива.

Как утверждает председатель профсоюзного комитета, в новой редакции документа предприятию удалось значительно повысить уровень внутренней социальной политики.

— Тесное взаимодействие с администрацией предприятия и налаженная работа профсоюзов имеют первоочередное значение для благоприятной атмосферы в коллективе. Так, сотрудник всегда будет уверен в том, что если его права нарушат или он окажется в трудной жизненной ситуации, ему окажут помощь. На сегодняшний день в состав профсоюзного комитета хабаровского "Водоканала" входит более 50% работников. Основной вид деятельности нашей профсоюзной организации — это представление интересов и защита прав работников. Мы осуществляем контроль исполнения трудового законодательства, дополнительно оказываем юридическую помощь. Также люди могут обратиться к нам за материальной помощью. А в рамках дополнительных соглашений мы организовываем культурно-массовые мероприятия, — сообщила Мария Аврамич.