Хабаровскому краю не хватает квалифицированных топ-менеджеров

Ко Дню Босса (16 октября) аналитики сайта по поиску работы и персонала  hh.ru  выяснили, кто в Хабаровском крае чаще претендует на вакансии топ-менеджеров, какие требования к кандидатам предъявляют работодатели и какие зарплаты у руководителей высшего звена в нашем регионе.

С начала года количество предложений от работодателей для топ-менеджеров в Хабаровском крае выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольшим спросом у работодателей пользуются управленцы со стажем. Также распространёнными требованиями к топ-менеджерам являются высшее образование, успешный опыт управления, умение планировать и мыслить стратегически. 

А что ищут кандидаты? Как выяснилось, наиболее важные факторы для топ-менеджеров при выборе работодателя – это наличие широких возможностей для карьерного роста, оплата сверхурочного рабочего времени и удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым. Стоит отметить, что топ-менеджеры чаще представителей других  профобластей  повышают свою квалификацию. Самый популярный способ «прокачивания» профессиональных навыков – чтение спецлитературы. При этом 98% руководителей отмечают, что профессиональное обучение сотрудников должен оплачивать работодатель.

Что касается заработных плат, то по данным аналитического проекта «Люди в цифрах» в Хабаровском крае среднее вознаграждение в этом году составляет 95 500 рублей, а среднее зарплатное ожидание – 91 000 руб.

«Несмотря на желание и готовность учиться, многие компании отмечают, что соискателям на руководящие позиции не хватает навыков и квалификации. Это отметили 64% работодателей, участников опроса. При этом, больше всего не хватает умения работать с людьми,  неконфликтности, предприимчивости, умения находить неожиданные решения, лидерских качеств и эмоциональной стабильности», -  комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы  HeadHunter  ФО.