Хабаровскому краю требуется больше квалифицированных кадров

Правительство Хабаровского края продолжает реализацию мер по устранению дефицита трудовых ресурсов,

Предприятия региона предлагают более 24 тысяч вакансий Фото: правительство Хабаровского края

Правительство Хабаровского края продолжает реализацию мер по устранению дефицита трудовых ресурсов, который сейчас фиксируется в регионе. Как сообщает ИА «Хабаровский край сегодня», если безработица у нас сейчас на рекордно низком уровне , то потребность в кадрах, о которой сегодня заявляют работодатели, вызывает озабоченность. Для стабилизации ситуации на рынке труда в регионе действует опорный проект «Кадровый центр» флагманской инициативы губернатора Михаила Дегтярева «Интересная работа. Достойная зарплата».

Как сказал начальник комитета по труду и занятости правительства Хабаровского края Константин Виноградов, работодатели региона сегодня предлагают более 24 тысяч вакансий. Наибольшая нехватка работников отмечается в строительстве, обрабатывающей промышленности, здравоохранении, образовании, транспорте и лесной отрасли. При этом порядка 64% вакансий — рабочие специальности. Учитывая ситуацию на рынке труда, правительство региона внедряет новые формы взаимодействия как с государственными, так и с коммерческими компаниями.

— Адресная работа предполагает закрепление за предприятиями персонального кадрового консультанта службы занятости. Этот специалист не только подбирает претендентов на вакансию, но и помогает компаниям за счёт государственных средств экономить бюджет на обучение сотрудников по востребованным профессиям или компенсировать затраты на заработную плату при приёме на работу молодых специалистов. Особое внимание уделяем предприятиям оборонно-промышленного комплекса и организациям, реализующим инвестиционные проекты, — отметил Константин Виноградов . Сегодня служба занятости предлагает работодателям множество бесплатных услуг, исходя из конкретной ситуации. Также, в ближайшие дни в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре запускается сервис «Эффективная вакансия», с помощью которого будут помогать предприятиям повышать конкурентоспособность предложений, делая их более привлекательными для соискателей. Хорошие результаты в подборе кадров показывает «Ярмарка вакансий» — в этом году прошло 128 таких мероприятий, по итогам которых было трудоустроено более 1200 человек.

Ещё одним значимым направлением флагманской инициативы является профессиональное обучение или повышение квалификации жителей края под потребности работодателей. Цель правительства региона — до 2030 года обучить 25 тысяч человек, которые найдёт своё место на рынке труда. Освоить новую современную профессию безработные граждане могут в рамках нацпроекта «Демография», инициированного президентом России Владимиром Владимировичем Путиным. Особое внимание здесь уделяем молодёжи до 35 лет, а также участникам специальной военной операции.

— Благодаря нацпроекту за два года обучение прошли порядка 3,5 тысяч человек. Также, профобучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан проводится в службе занятости в рамках государственной услуги. За два года ей воспользовались больше тысячи человек. Хочу также отметить, что стратегически важным направлением работы остаётся обучение работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. На сегодняшний день их кадровая потребность составляет порядка 1300 вакансий, — добавил Константин Виноградов. В марте текущего года правительством Российской Федерации принято постановление, предусматривающее субсидии предприятиям ОПК на возмещение затрат на переобучение или повышение квалификации своих работников, а также граждан, которые заключили с ними договоры. На эти цели краевой бюджет получил дополнительно 30 миллионов рублей из федерального бюджета. В перечень сейчас включены девять предприятий, работающих в Хабаровском крае. Из них уже четыре смогли переобучить более 500 своих работников. Правительство региона направило в Минпромторг России предложение по внесению в данный список на будущий год ещё пять предприятий ОПК.

Для того, чтобы повысить конкурентоспособность безработных и ищущих работу граждан, сделать их более привлекательными для работодателей, и ускорить процесс трудоустройства, используется механизм независимой оценки их квалификации. Хабаровский край единственный сейчас регион в Российской Федерации, который организовал независимую оценку, по итогам которой соискатель получает соответствующий сертификат. Подтверждение квалификации особенно актуально для граждан, имеющих длительный перерыв в работе или стаж трудовой деятельности не по специальности.

— Мы уделяем большое внимание подготовке необходимых специалистов в первую очередь из числа жителей края. Именно они должны занимать лучшие рабочие места с достойной заработной платой. И вместе с тем, при недостатке местных трудовых ресурсов с необходимой квалификацией, мы приглашаем профессионалов из других регионов страны, — объяснил начальник комитета по труду и занятости. Для сокращения дефицита кадров на территории Хабаровского края реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов. В её рамках, работникам, привлечённым из других регионов страны, выплачивается финансовая поддержка на компенсацию расходов по переезду, жилищному обустройству, профобучению и медицинскому обслуживанию. Всего мер поддержки двенадцать. За весь период реализации программы в наш регион привлечено больше тысячи квалифицированных специалистов на 55 предприятий и организаций различных отраслей экономики. В этом году будет устроено 200 человек, в том числе порядка 70 — на предприятия ОПК.

С 2024 года в Хабаровском крае запускается новый проект «Хабаровский край – место карьеры». В его рамках службой занятости будет производиться точечный подбор необходимых для предприятий кадров из числа молодых специалистов, проживающих в других регионах страны и желающих построить карьеру на крупнейших предприятиях Хабаровского края.

— Мы видим, что в ближайшее время можем столкнуться с недостатком трудовых ресурсов на крупных проектах. Я регулярно обращаюсь к инвесторам не забывать о производительности труда. Чтобы делать больший объём, меньшими силами — это более эффективно. Об этом ни в коем случае забывать нельзя. Ещё один важный вопрос — поддержка ветеранов спецоперации. Я хочу подчеркнуть, что нужно делать всё возможное, чтобы наши герои чувствовали там, что по возвращении домой они будут востребованы и государство им поможет, — сказал губернатор Хабаровского края Михаил Дегтярев . Как отметила председатель «Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов» Галина Кононенко, в последнее время, прежде всего, изменился подход к организации кадрового обеспечения, что стало возможно благодаря усилиям правительства региона. Появилась конкретика — какие именно специалисты нужны. Также к процессу не были привлечены работодатели. Не было организовано их взаимодействие с образовательными учреждениями по подготовке работников, в которой они заинтересованы. — Сегодня всё в корне изменилось. Сейчас работодатели сами делают заявки на формирование программ обучения по той или иной специальности, организовывается набор людей по конкретным квалификационным требованиям. Если их недостаточно, то есть возможность подготовить их дополнительно. Более того, пошло финансирование процессов по получению нужных специалистов. Польза от работы «Кадрового центра» достаточно велика — результаты есть, и они значительные, — рассказала нашему корреспонденту Галина Кононенко .

Говоря о вопросе кадров важно отметить и то, что далеко не все субъекты в стране такие большие и в них столько труднодоступных районов. Но даже несмотря на этот факт, люди в Хабаровском крае могут обучаться и переобучаться, находя применение своим навыкам на своей малой родине. Фактически сегодня Хабаровский край — единственный регион, который готов уже сегодня вкладываться в возвращение людей в свои профессии. Жители региона находят себя в разных отраслях и поэтому не отсиживаются на бирже труда.

Источник

Предложить новость