Истец П. обратилась в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Акционерному обществу «Х.А.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынуж
Истец П. обратилась в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Акционерному обществу «Х.А.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Истец П. обратилась в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Акционерному обществу «Х.А.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований она указала, что в июне 2022 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров.
По условиям договора, истцу установлен режим работы: 20-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Однако в августе 2023 года подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установили новый режим работы: 30-часовая пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 6 часов и выходными днями в субботу и воскресенье.
В марте 2024 года ответчик направил истцу уведомление об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени. Теперь предполагалось установить 40-часовую пятидневную рабочую неделю с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Истец выразила несогласие с предложенными изменениями условий трудового договора (режима работы), что зафиксировано в соответствующем уведомлении.
В июне 2024 года истец уволена на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса — в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ ей не были предложены все вакантные должности, соответствующие ее квалификации.
В апреле 2024 года истец направила ответчику заявление о даче объяснений причин организационного и технологического характера, которые привели к невозможности оставить прежние условия трудового договора и отсутствия предложений о вакантных должностях. Однако в мае 2024 года в адрес истца поступил ответ о том, что оснований для разъяснения не усматривается.
По мнению истца, ответчик допустил нарушение порядка увольнения, так как после предупреждения о предстоящем увольнении у работодателя имелись (вновь открывались) вакансии, которые ей не предлагались, что не соответствует статье 74 Трудового кодекса РФ. В день увольнения, 1 июня 2024 года, ответчик вручил истцу уведомление (а не предложение) об имеющихся вакансиях, не учитывая квалификацию и опыт работы истца, при этом не отразив в нем вакансию руководителя группы документооборота, которая соответствует уровню образования и опыту работы истца.
В связи с увольнением с нарушением установленного порядка истец испытывает моральные и физические страдания. В настоящее время истец находится на домашнем лечении и вынуждена проходить дорогостоящие обследования и приобретать медицинские препараты по направлению врача невролога.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив в ходе судебного разбирательства свои исковые требования, просила суд:
- Восстановить П. на работе в Акционерном обществе «Х.А.» в должности специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров;
- Взыскать с Акционерного общества «Х.А.» в пользу Истца средний заработок за весь период нахождения в вынужденном прогуле в размере 113 911,06 рублей;
- Взыскать с Акционерного общества «Х.А.» в пользу Истца моральный вред в размере 20 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав, что истец работала не полный рабочий день по соглашению с руководством, заработная плата ей выплачивалась пропорционально отработанного рабочего времени. В связи с увеличением объема работ, истцу предложено перейти на полный рабочий день по занимаемой должности, от чего она отказалась. В связи с этим ей вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора. По ее выходу из ежегодного оплачиваемого отпуска ей предложены вакансии, подходящие под ее квалификацию, от которых она также отказалась.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец выполняла трудовую функцию в режиме неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора и не оспаривала, что от изменений условий трудового договора отказалась ввиду отсутствия у нее финансовой заинтересованности в работе в режиме нормального времени. Также подтвержден факт, что в установленный двухмесячный срок истцу предлагались иные должности, которые ее также не устроили ввиду наличия у нее притязаний на иные конкретные должности (начальник службы документооборота, ведущего специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров и др.).
На основании этих обстоятельств суд не нашел оснований для признания процедуры увольнения истца не законной и удовлетворения исковых требований П.
Решение суда в законную силу не вступило и обжаловано в апелляционном порядке.
По условиям договора, истцу установлен режим работы: 20-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Однако в августе 2023 года подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установили новый режим работы: 30-часовая пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 6 часов и выходными днями в субботу и воскресенье.
В марте 2024 года ответчик направил истцу уведомление об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени. Теперь предполагалось установить 40-часовую пятидневную рабочую неделю с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Истец выразила несогласие с предложенными изменениями условий трудового договора (режима работы), что зафиксировано в соответствующем уведомлении.
В июне 2024 года истец уволена на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса — в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ ей не были предложены все вакантные должности, соответствующие ее квалификации.
В апреле 2024 года истец направила ответчику заявление о даче объяснений причин организационного и технологического характера, которые привели к невозможности оставить прежние условия трудового договора и отсутствия предложений о вакантных должностях. Однако в мае 2024 года в адрес истца поступил ответ о том, что оснований для разъяснения не усматривается.
По мнению истца, ответчик допустил нарушение порядка увольнения, так как после предупреждения о предстоящем увольнении у работодателя имелись (вновь открывались) вакансии, которые ей не предлагались, что не соответствует статье 74 Трудового кодекса РФ. В день увольнения, 1 июня 2024 года, ответчик вручил истцу уведомление (а не предложение) об имеющихся вакансиях, не учитывая квалификацию и опыт работы истца, при этом не отразив в нем вакансию руководителя группы документооборота, которая соответствует уровню образования и опыту работы истца.
В связи с увольнением с нарушением установленного порядка истец испытывает моральные и физические страдания. В настоящее время истец находится на домашнем лечении и вынуждена проходить дорогостоящие обследования и приобретать медицинские препараты по направлению врача невролога.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив в ходе судебного разбирательства свои исковые требования, просила суд:
- Восстановить П. на работе в Акционерном обществе «Х.А.» в должности специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров;
- Взыскать с Акционерного общества «Х.А.» в пользу Истца средний заработок за весь период нахождения в вынужденном прогуле в размере 113 911,06 рублей;
- Взыскать с Акционерного общества «Х.А.» в пользу Истца моральный вред в размере 20 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав, что истец работала не полный рабочий день по соглашению с руководством, заработная плата ей выплачивалась пропорционально отработанного рабочего времени. В связи с увеличением объема работ, истцу предложено перейти на полный рабочий день по занимаемой должности, от чего она отказалась. В связи с этим ей вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора. По ее выходу из ежегодного оплачиваемого отпуска ей предложены вакансии, подходящие под ее квалификацию, от которых она также отказалась.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец выполняла трудовую функцию в режиме неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора и не оспаривала, что от изменений условий трудового договора отказалась ввиду отсутствия у нее финансовой заинтересованности в работе в режиме нормального времени. Также подтвержден факт, что в установленный двухмесячный срок истцу предлагались иные должности, которые ее также не устроили ввиду наличия у нее притязаний на иные конкретные должности (начальник службы документооборота, ведущего специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров и др.).
На основании этих обстоятельств суд не нашел оснований для признания процедуры увольнения истца не законной и удовлетворения исковых требований П.
Решение суда в законную силу не вступило и обжаловано в апелляционном порядке.
Последние новости
В больнице имени Сергеева в Хабаровске освоили современные методы лечения и реабилитации участников СВО после ранений
И.о. министра здравоохранения края Станислав Мальцев в рамках акции "Для вас, родные" поздравил с наступающими новогодними и рождественскими праздниками бойцов и ветеранов СВО,
Более 700 человек спасли сотрудники санавиации в Хабаровском крае
«Воздушная» скорая продолжает оказывать помощь жителям отдаленных и труднодоступных поселений края.
Вернуть здоровье и уверенность: медпомощь бойцам спецоперации в Хабаровске выходит на новый уровень
В Центре головы и шеи при Первой краевой больнице приступили к операциям с использованием ультрасовременного микроскопа.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку
На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Невинномысске с предложениями работы от ведущих работодателей города