В Хабаровском крае ведется работа по повышению правовой грамотности жителей в сфере трудовых отношений

Одним из самых негативных явлений на современном рынке труда остаётся неформальная занятость – юридически не оформленные трудовые отношения между работодателем и работниками.

Низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, отсутствие социальных гарантий – это немногие последствия нелегальной работы.

Работники начинают оценивать риски  неформальной занятости только после возникновения конфликтной ситуации или снижения финансово-экономической устойчивости работодателя. 

Проблемы неформальной занятости обострились в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.

В целях снижения расходов, в том числе на оплату труда наёмных сотрудников, работодатели в сфере услуг, торговли, общественного питания направляли сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы, без предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатели, в свою очередь, лишились права на получение государственных мер поддержки, в том числе направленных на сохранение численности работников.

Сложившаяся ситуация привела к росту социальной напряжённости в неформальном секторе экономики, что сказалось на количестве обращений в государственные органы.

На официальном сайте администрации Комсомольска-на-Амуре в рубрике «О заработной плате в конверте-упущенные возможности» размещена на постоянной основе информация о негативных последствиях неформальной занятости и о размере минимальной заработной платы в Хабаровском крае с 1 января 2022 года.

Также ознакомиться с дополнительной информацией можно на странице акции Интерактивного портала комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края ( http://sz27.ru ).