На 81% выросло количество вахтовых вакансий в Хабаровском крае

Подготовила Наталья ГРОШЕНКО

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, зафиксировали значительный рост спроса на вахтовых работников в стране: за май-июнь количество вакансий для них увеличилось почти в два раза (+ 91%) относительно аналогичного периода прошлого года.

В целом по Дальнему Востоку объем вахтовых вакансий за последние два месяца вырос на 76% по сравнению с прошлым годом, а наибольший всплеск спроса произошел в Забайкальском крае (+113%), Амурской области (+109%) и Сахалинской области (+100%). Однако  лидером по доле вахтовых вакансий относительно всех размещенных в регионах Дальневосточного ФО, на данный момент является Хабаровский край, здесь размещено большее количество предложений для вахтовиков (более 2,8 тысячи и +81% предложений к прошлому году). 

В ДФО первое место среди отраслей, предлагающих вахтовый метод работы, занимает «Добывающая отрасль», на втором месте — «Строительство», на третьем —  «Металлургия, металлообработка».

Специалисты, в которых больше всего нуждаются эти работодатели, —  машинисты (12% от всех предложений работы вахтовым методом), водители (11%), разнорабочие (7%) и сварщики (6%).

На Дальнем Востоке на самые высокие заработки могут рассчитывать вахтовые работники в Чукотском АО, Магаданской области и Республике Саха (Якутия). Вахтовикам Хабаровского края в среднем предлагают зарплаты в диапазоне 114 943—172 414 рублей.

«На фоне острого дефицита кадров вахтовый метод занятости набирает популярность у работодателей, причем все чаще к нему прибегают компании, которые прежде не нанимали сотрудников в других регионах. Вырисовывается новый тренд: активное расширение географии подбора персонала. Показательно, что на вахту сегодня приглашают даже тех специалистов, для которых это нетипичный вариант занятости (например, врачей, программистов, официантов и др.). Причина в том, что внутрирегиональных ресурсов уже недостаточно. Но регионов с избыточными трудовыми ресурсами сегодня попросту нет. Количество людей, которые хотят и могут работать, уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. В то же время спрос на работников растет. Чтобы успешно привлекать людей на вахту в сложившейся ситуации на рынке труда, необходимо предлагать не только высокую зарплату, но и создавать максимально комфортные условия работы», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.